农业肥料招聘工资待遇怎么样？看看业内人士怎么说！

说起这个农业肥料招聘，可真不是件省心的事儿。前段时间，我一个搞农资的老同学就跟我倒苦水，说他那小公司想招几个跑业务的，简直比登天还难。

我当时正好手头没啥事，就答应帮他掺和掺和。我们合计着这事儿不难，毕竟现在找工作的人多，农业又是国家重视的，肥料这块儿总得有人干？

寻摸人选，想法挺美

我们就先琢磨，要啥样的人？

• 得能跑： 这活儿主要就是下乡镇、跑村子，跟经销商、种植大户打交道，不能怕苦怕累。
• 得能说： 光跑不行，你得会介绍产品，知道自家肥料好在哪儿，跟人聊得来，建立信任。
• 最好懂点行： 要是懂点种植知识，知道啥时候该用啥肥，那肯定更跟农民更有共同语言。
• 人品得 这行有时候要先垫款，或者赊销，人品不靠谱那风险太大。

想着挺条件列出来，感觉市场上这种人应该不少。然后就开始行动。

动手招聘，现实骨感

第一步，发招聘信息。 我们在几个常用的招聘网站上都挂信息，什么“高提成”、“上不封顶”、“五险”、“周末双休”（后来发现周末双休有点难保证，跑业务的哪有准点周末），薪资嘛参考下行情，底薪写个四五千，加上提成，想着努努力，一个月拿个万把块钱应该没问题。网上不都说这行平均能到一万多嘛虽然心里也打鼓，但广告总得打亮点。

第二步，筛选简历。 嚯，简历收不少，但仔细一看，靠谱的不多。要么是完全没经验的小年轻，看着就不像能吃苦的；要么就是干过销售，但卖的是快消品、保健品，跟农资完全不搭边；还有一些是以前干农资的，但看着简历，跳槽太频繁，总感觉不太稳定。

第三步，打电话、约面试。 打十几个电话，有的说考虑考虑就没下文；有的嫌底薪低，觉得跑业务太累；有的倒是愿意来面试，但一聊，发现要么是眼高手低，要么是对行业一点兴趣没有，就是想找个工作过渡一下。

印象最深的是一个哥们，聊得挺也说自己不怕下乡，懂点农业。我们都觉得有戏，结果问他期望薪资，他直接说：“没个一万五底薪我不干，提成另算。” 当时我跟老同学面面相觑，这要求，别说他那小公司，就是一些大厂的新人也够呛。

反思和调整

折腾快一个月，一个合适的人都没招到。我跟老同学坐下来复盘，觉得有几个问题：

• 预期太高： 可能我们对候选人的要求有点理想化，既要能跑、能说，又要懂行、稳定，还要价不高，这种人确实难找。
• 吸引力不足： 小公司的平台、待遇跟大厂比还是有差距。人家有经验的业务员，为啥不去大厂要去你这儿？
• 行业现状： 农业这行，确实辛苦，尤其是一线跑业务的。现在的年轻人，愿意沉下心干这个的不多。而且真正有资源、有能力的业务员，要么自己单干，要么就被大公司挖走，市场上流动的“好鱼”不多。

后来老同学调整策略。降低对经验的要求，更看重人品和吃苦耐劳的精神，打算招进来自己培养。薪资结构也调整下，把提成比例再提高点，让人更有盼头。也开始托熟人介绍，毕竟知根知底的，比网上捞来的靠谱点。

的结果嘛 通过熟人介绍，总算是招到一个刚毕业没多久的本地小伙子，虽然没经验，但看着挺实在，也愿意学。老同学现在亲自带着他跑市场，效果怎么样还不知道，但总算是开个头。

这回帮着掺和招聘，真是体会到现在企业招人难，尤其是这种传统又辛苦的行业。看着网上那些招聘信息写得天花乱坠，什么月薪好几万，轻松又自在，真的到实际操作层面，完全不是那么回事。找工作的不容易，招人的也头疼。