芜湖虚拟电厂有限责任公员工待遇
薪酬区间: 8K – 10K,最多人拿:8K-10K国企招聘】芜湖虚拟电厂有限责任公司专业技术员工招聘公告
发布于2022-07-22 11:25:25

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招聘计划

芜湖市虚拟电厂有限责任公司因工作需要，现面向社会公开招聘工作人员3名，具体事项公告如下:
一、招聘原则
（一）坚持公平公正、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、岗位需求
1.业务主管1名，50周岁以下(含50周岁）；本科及以上学历；电力电气类等相关专业；持有电力、电气等符合售电行业要求的高级职称；具有3年以上专业工作经验，熟悉行业及相关产业政策；具备吃苦耐劳精神，有良好的沟通能力、执行能力。
2.工程管理2名，45周岁以下(含45周岁）；本科及以上学历；电力电气类等相关专业；持有电力、电气等符合售电行业要求的中级职称；具有3年以上售电、电力计划调度等工作经验，熟悉电力市场及相关产业政策；具备吃苦耐劳精神，有良好的沟通能力、执行能力；需要具备电力营销或用电检查经验，要对售电业务市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的信息进行分析研究，制定市场营销预算并合理分解销售计划。
三、组织方式与信息发布方式
本次技术员工招聘工作按照发布公告、组织报名、资格审查、面试、体检与考察、公示和聘用等步骤依次进行，各环节信息均会在芜湖人才网、芜湖市交通投资有限公司网站进行发布。
四、招聘范围和报考条件
（一）招聘范围
面向社会公开招聘。
（二）报考基本条件
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）遵守宪法和法律；
（3）具有良好的品行；
（4）岗位所需的专业或技能条件；
（5）适应岗位要求的身体条件；
（6）岗位所需的其他条件。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（1）不符合招聘岗位条件要求的人员；
（2）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（3）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（4）曾因犯罪受过刑事处罚的人员或者正在处于刑事处罚期间以及正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
五、招聘程序及办法
（一）发布公告
通过芜湖人才网、芜湖市交通投资有限公司网站发布招聘公告。
（二）报名及资格审查
报名成功后，再次扫描二维码，出现“再填一份”字样，视同报名成功。报名后请截图保存报考岗位信息。
（2）统一报名时间：2022年7月21日至2022年7月25日,逾期不再补报。
（3）资格审核时间将于2022年7月27日公布在芜湖人才网、芜湖市交通投资有限公司网站，采取线下审核的方式，请报考人员及时关注。资格审核，报考人员提供报名表、一寸照片、本人身份证、以及岗位需求所规定的所有条件等相关证明材料。
（4）报考人员所填信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。每位报考人员限报一个岗位,并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。报考者的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。
（三）面试
面试由芜湖鸠兹能源有限公司组织实施，面试考官人员组成7人，其中能源公司人员3人、外部人员4人，主考官由能源公司人员担任。市交投公司纪检监察室全程参与监督。
面试采取非结构化面试方式，重点考察应聘者的专业技术的能力。面试成绩满分为100分。若应聘人员只有1人，无法形成竞争环境，则提前设定最低分数线75分。
面试地点：芜湖鸠兹能源有限公司
（三）体检和考察
体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（皖人社发〔2017〕10号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定组织实施。体检在三甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟录用人员名单公示结束，不再递补。
(四)公示和聘用
对体检、考察合格的拟录用人员，报市交投公司备案，在芜湖人才网和芜湖市交通投资有限公司网站进行公示，按规定公示5天。公示期间，对拟录用人员有异议的，可以向芜湖市交通投资有限公司纪检监察室反映。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。证书与证明材料不一致的，取消录用资格。
六、薪酬待遇
新进人员薪酬标准参照公司相关规定执行。


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人社部表示坚决防止和纠正性别等就业歧视，如何营造公平就业环境？
人社部表示坚决防止和纠正性别等就业歧视，如何营造公平就业环境？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。
人社部下发《关于加强企业招聘用工服务的通知》(下称《通知》)，布署搞好企业招聘用工服务，适用搞好“六稳”工作中、贯彻落实“六保”任务。《通知》明确提出，要标准企业招聘个人行为，健全招聘信息管理方案，严厉查处公布虚报招聘信息等搅乱人才市场纪律的违反规定违规操作，果断预防和改正就业歧视，构建公平公正学生就业的良好氛围。
《通知》提及，加强企业招聘用工服务，对适用企业生产运营，维持学生就业局势稳定具备关键功效。《通知》确立了下列企业招聘用工服务系列产品重点工作：
一、提升信息公布服务。普遍收集职位信息，根据对话框经办人员、互联网备案、上门服务走访调查、调查座谈会等方法，摸透各种用工行为主体尤其是中小型微企业、民企企业招聘职位和零工要求信息，产生招聘要求明细。灵活运用服务服务厅、政务大厅、街道社区（城镇）小区等线下推广场地，及其招聘网址、两微一端、APP等网上方式公布招聘信息，促进职位信息省部级核算、多一点连动公布。激励根据开启招聘大篷车、进行“送岗下基层”主题活动等方法，向员工较集中化的地域公布招聘信息。
二、提升招聘机构服务。在搞好疫情防控前提条件下，因时制宜进行线下推广各种招聘主题活动，目的性举行小规模纳税人、订制化招聘会，完成“月月有主题活动、日日有服务”。科学安排领域、企业、技术专业招聘场数，进行“公共性学生就业服务走进校园”、农村招聘集市等定项招聘主题活动，推动企业与员工精确连接。探寻进行“及时速聘”招聘方法，给予及时公布信息、机构连接、招聘面试商谈等“一站式”快办服务，达到企业和员工及时连接要求。常态举行网上招聘主题活动，设立大中型重点招聘主题活动网上盛典会员专区，营销推广应用直播间带岗、远程面试等新式招聘连接方式，完成网上招聘主题活动不停息。
三、提升关键企业用工确保服务。加强关键企业用工常态服务，动态更新关键企业明细，健全“一对一”联络服务体制，给予职工招聘、疫情防控、政策落实等服务。推进劳务公司合作体制，扩张劳务公司合作范畴，创建地域间劳务公司合作同盟，根据互设服务站、共创劳务公司协作产业基地等方式，进行劳务公司合作连接主题活动，“点到点”引入外界人力资本。探寻创建用工余缺调济体制，协助企业构建共享资源用工信息连接服务平台，协助企业就近原则就地调济当地用工，减轻企业临时性用工难点。
四、提升涉企事宜申请办理服务。进行企业招收职工“一件事”打包办代替服务，推动职工招聘、社保缴纳交费、档案资料转寄等事宜按统一标准审理、后台管理并接申请办理，及时反馈办理结果。健全学生就业、个人社保等涉企事宜明细，确立服务目标、规范、领取步骤等，精减证明文件，提升经办人员步骤，加强政策措施，进一步提高现行政策服务清晰度。加速聪慧化方式运用，探寻应用新技术应用、新媒体精准投放招聘用工现行政策服务信息，推动单位间业务流程信息共享资源和协作联合办学，提高现行政策服务便捷度。
五、扩张技能型人才提供。融合当地产业链精准定位，整理急缺紧缺岗位（技术工种）信息，正确引导社会发展组织进行销售市场急缺职业技术培训。对补助性职业技术培训执行文件目录明细管理方法，发布项目培训文件目录、学习培训和点评组织文件目录，为员工按需挑选技术培训给予便捷。借助高职院校、技工院校等组织，机构民工、备案失业人员、未工作大学毕业生等参与学习培训，扩张专业技能人才储备。自主创新校企合作模式，激励企业与高职院校、技工院校共创实践产业基地，根据校企合作双师带徒、工科更替等方法，推动校企合作办学进行订单信息、定岗定编、定项式人才的培养，达到企业对急缺紧缺、核心技术优秀人才的要求。
六、加强企业用工具体指导。立即公布人才市场供需情况和薪水具体指导价格，协助企业充分了解市场供求情况，科学合理设定职位，制订招聘方案，搞好职位要求特征和企业文化艺术、办公环境宣介，正确引导其客观招聘。具体指导和催促企业依规合规管理用工，认真履行用工监督责任和接纳学生就业艰难员工等人群学生就业的企业社会责任，依规确保员工工作安全性、劳务报酬、歇息请假、社保利益，搭建和睦劳务关系。具体指导企业加强人性化服务，积极关心关爱员工，改进工作标准，有效明确劳务报酬，扩展员工职业发展室内空间，提高用工可靠性。
七、加强应聘求职工作人员正确引导。积极主动为应聘者消息推送诚实守信人力资源管理服务组织和招聘网址信息，协助其把握靠谱应聘求职方式，挑选合适的职位信息。向员工客观性宣传策划讲解就业前景，正确引导其建立准确的择业观、就业观，机构参与当场观看、仿真模拟实践活动、就业见习等体验型学生就业主题活动，协助其了解办公环境和职位步骤，提高应聘者与企业相互信任。加强优先选择强烈推荐，“点到点”强烈推荐高龄员工、学生就业艰难工作人员、伤残人、备案失业人员、未工作大学毕业生等关键人群到合适的企业应聘求职，立即贯彻落实社保津贴等就业问题。
八、标准企业招聘个人行为。不断进行人才市场纪律清除整改专项整治，健全招聘信息管理方案，加强企业监督责任和招聘服务服务提供者核查义务，催促其保证信息真实有效、合理合法。严厉查处公布虚报招聘信息、签署不实就业协议书等搅乱人才市场纪律的违反规定违规操作，净化处理市场环境。果断预防和改正性别、中华民族、年纪、文凭等就业歧视，清除不科学限定，构建公平公正学生就业的良好氛围。
九、搭建多元化行为主体服务布局。充分运用公共性学生就业服务组织领域带头作用，加强招聘信息实效性审批，向社会发展完全免费给予招聘用工防贫服务和重大紧急事件紧急服务。激励人力资源管理服务组织给予高端人才探寻、人员素质测评、人力资源咨询等系统化服务，达到企业高档服务要求。激励社会团体采用政策宣传、要求排查、技术专业服务等方法，依规井然有序给予招聘用工服务。普遍征募学生就业服务权威人物、企业家、人力资源管理服务组织从业者、高校就业指导教师等各行业有一定特长的热情人员，建立企业用工服务志愿者精英团队，给予服务性招聘用工服务。
十、加强组织保障。全国各地要进一步提高认识，把加强企业招聘用工服务做为稳就业保学生就业关键每日任务来抓，加强组织协调，完善工作方案，贯彻落实总体目标义务，产生工作中协力，协助企业减轻招聘用工艰难。加强人才市场检测，探寻进行人力资源管理供求预测分析，加强用工局势判断和解析讲解，正确引导企业科学合理招聘用工和培训学校有效进行职业技术培训。加强典型性宣传引导，选树服务企业招聘用工的先进典型，宣传策划协助企业招聘用工的经典工作经验，构建优良网络舆论气氛。
求职中如何预防被骗
求职中如何预防被骗
求职中如何预防被骗，在职场上不得不注意这些，职场的生活从不轻松，提升自己的能力才是头等大事，求职的过程中要注意一些小细节，在职场上，求职中如何预防被骗是很重要的，希望能帮助大家求职！
求职中如何预防被骗1
在网络如此发达的当下，网上招聘虽然方便、快捷，也存在着一系列的隐患：供职单位虚假招聘、求职者上门面试还要交笔押金……此类种种都成了网络招聘中暗藏的“陷阱”。
那么，你曾中过此类求职中的“陷阱”吗？在被侵权后，你又会以何种方式维护自己的权益？
网上应聘，如何简单辨别招聘信息的真伪？
在此，我们提供一些方法，来帮助大家简单辨别招聘信息的真伪：
（1）查询企业工商登记信息。如今企业的工商登记信息全部在网上公示，大家可以通过网络查询，得知该企业是否真实存在以及其法定代表人、注册资本、经营范围等信息。
（2）搜索企业信息。可通过搜索平台输入该企业名称，查询是否有官网。也可通过搜索平台查询其他求职者对该企业的评价。
（3）核实面试时间、地点。如果企业通知求职者在非工作时间前往面试，基本是不靠谱的。求职者在得知面试地点后也可搜索一下该企业是否在该地点办公。尽量避免前往偏僻地点面试。
（4）工作岗位与应聘条件是否匹配。市场经济条件下，人才招聘讲究“对价”。如果招聘信息中该岗位的工作条件及薪酬待遇与应聘条件不匹配，大家就需要提高警惕了。
网上招聘，企业向应聘者收取培训押金是否违法？
除了虚假招聘信息，网上招聘还经常发生招聘企业向求职者收取培训费、押金、体检费等情况。
有的是在第一次面试时就向求职者收取，否则就不给予面试机会。有的是在面试后，告知求职者已被录用，但在正式上岗前需要对其进行培训，收取相应的培训费用或者押金。不管招聘企业以什么理由向求职者收取费用都属于违法行为。
《劳动合同法》第九条规定：
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《劳动合同法》第八十四条规定：
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
正规的企业一般不会向求职者收取任何费用。如果求职者遇到招聘企业收取培训费等费用时需要提高警惕，避免人财两空。
网上招聘受骗，招聘平台是否可以置身事外？
如果招聘企业在招聘平台上发布虚假招聘信息给求职者造成损害，招聘平台是否需要承担相应的责任？
我们倾向认为，招聘平台是否需要承担责任，需要视其是否尽到审慎的注意义务和管理义务。
首先，招聘平台对于发布招聘信息的企业是否在其发布信息前就对其工商信息、办公地点、实际经营情况进行核实。要求招聘企业进行实名制认证。设定一种准入机制。这是主动的事先审查义务。
其次，如果该企业被求职者举报为问题企业，平台是否对举报内容进行处理。对于查证属实的问题企业列入黑名单，不允许其在平台中发布招聘信息。这是被动的事后纠错义务。
如果招聘平台可以做到以上两点，我们认为其已经尽到了相应的注意义务和管理义务。
平台上每天都有海量的招聘信息，要求招聘平台对于每条招聘信息的真实性负责过于严苛。但是作为招聘平台，无论是保护求职者合法权益，还是为了自身的经营发展，净化招聘环境是当务之急。
求职中如何预防被骗2
我们现在大多数求职使用的都是网络APP求职软件，这些软件首先在启用会员制的时候，就把一些企业区分开了。要想成为会员，首先需要联系这些软件的后台，把企业的相关证件的照片传过去，他们那边才会给予会员的认证。所以，刷职位的时候，注意看下企业是否是企业会员。当然，这个只是初步的判定。我们还可以在网络上查看该企业的评价和企业的信誉程度，以及一些薪资福利待遇。
当收到企业的面试通知时，不要惊喜。你注意一下，给你发的面试地址。是否是企业在各大网站的地址。一般正规公司都有自己的网站，或者在百度可查，在一些招聘网站有记录。除非此次招聘人数若干或者公司总部在比较偏僻的地方，否则，一般企业不会选择除了其公司之外的一些场地来进行面试。因为，出于公司的目的，一呢，需要应聘者直观得感受公司的文化和工作氛围，为企业形象加分，更加能留住人才；二呢，也是节约成本的一个方法；三呢，如果企业各方面很出色，面试者也会有一些宣传作用。
面试一般会有初试和复试，更有甚者还有第三轮面试。但是，通过面试时候你看到的听到的可以做一个简单的评估。上厕所的时候细细听该公司员工都说了什么？如果是抱怨跟牢骚，那说明公司在处理员工的工作职责方面还没有做到位，你入职之后很有可能做多种工作，因为新来的总是被欺负嘛！如果是聊吃吃喝喝逛街之类的闲话，也许该公司很轻松，工作压力不大。
你也可以看该公司面试的步骤跟方法，是繁琐得按部就班，还是真的有必要通过那么多层面试来刷掉一些应聘者。跟你周围的应聘者聊天，了解他们都是什么样的学历跟经历，最好是跟你差不多。如果跟你差太多，却是应聘同一个职位的，你最好就是离开。第一呢，层次差异巨大，说明该公司没有为相应的职位设置相应的标准，忽略职位本身需要什么样子的人才，可能公司只是为了能招个人来顶岗，并没有为员工着想。
有的公司通过面试，给一些应聘者宣传自己的公司。让应聘者坐在一个大礼堂里面，播放自己公司的简介。像这样的企业，其实最终的目的并不为了着急招聘人才，顶多算是屯人才。最主要的目的是宣传自己的企业，让大家多多给宣传。期间，不乏一些午餐或者是茶点或者小礼品什么的。
服务周到，工作人员也非常得有素养。不过，你是来做什么的呢？你主要是为了求职，你面试通过了又怎样呢？这样的公司只会告知你，你已经进入我们的人才库，请等待我们的岗位空缺。所以，如果你不着急换工作，倒是可以等待。毕竟耗费那么多的人力物力财力来一场面试，也充分说明公司是在认真做人才的储备。你进入这样的公司，他们也会有良好的人才培养计划等着你。如果是着急换工作的，就别耗费时间了。
我们大多知道，如果需要给企业保证金或者其他各种名义的钱，都是不可信的。但是，很多人却不知道，有些公司在工资上面做手脚。很多公司都是20号甚至是25号才发放工资，像这样的，其实是在变相的压工资。一般大型企业像全国连锁的，因为财务运作上的事情，可能需要在15-20才可以结算工资。但是一些小企业并没有多大的财务运作流程，顶多在10号就可以结算工资了。所以，如果遇到在谈薪酬的时候，说是20号之后发工资的小企业，最好就不要过去上班了。我之前就遇到过这样的’公司，公司就一个老板，一共才9个人的公司，上了几天班，听到其他员工说总是拖欠工资，而且老板总是见不着人。后来就辞职了。
有的公司不愿意和劳动者签订合同，因为签订合同就意味着要履行公司的义务。就需要给劳动者缴纳社保缴纳公积金，什么都要按照合同条款来走。我们都知道入职要签订合同，但是合同我们都看了吗？合同里面的条款，我们有时候就是会被套进去的。有一些企业合同里面为了不让员工离职，提出很多损害员工利益的条款。
我们要注意：如果用人单位有暴力胁迫劳动或者不按照合同支付工资的，职工可以随时提出解除劳动合同，还有一种是提前30日书面通知用人单位。最好是最后一种，和用人单位协商一致了。我们，如果工作做得不开心了，用人单位不按时支付工资了，完全可以不要太在意这个合同。合同其实是为了劳动者的权益。
是有一些求职者是异地求职，想换个地方工作。这样的求职者最好注意了，你换的这个地方，你人生地不熟的，不能单单凭一个工作就搬过去了。异地求职最怕是东西都收拾好了就等着一份工作而匆忙决定了。一份可以让你搬家的工作，最好是比你现在的工作要好，或者是那个城市有你的朋友或者亲人。
判断好不好，首先福利待遇，再者晋升或者岗位调动然后看工作地址附近的环境是否方便交通和住宿。不要等到你高高兴兴搬过去之后，公司是一个狼窝，从此就出不去了的传销窝点。所以，跟你的朋友和亲人多聊聊，周围的人多少能帮你分析一下。很多被骗的人，大多数都比较不善于交流，喜欢独处。想想一个人的的力量肯定是渺小的，多跟周围的人说说，也许真的可以帮上忙。
最后再说一种类型的职业，千万不要去碰。以招聘人事行政或者文员的幌子诱惑你去该公司任职，结果你入职之后就是帮他们招聘更多的你这样的人。招聘也要考核，招到一定数量才可以转正，才可以双休。
而事实上，你根本也达不到他们的标准。你自始至终都是拿着试用期的工资在消耗自己的劳动。也有的人完成了他们的指标，这样，他们就不缺人事了，他们缺的是销售。你最终的工作是销售。做销售也没有什么，主要是，他们销售的东西并没有良心。想想对员工都没有良心，何况是对素不相识的客户。稳准狠的各种方式来教导你把你洗脑，让你为了钱不顾一切，忽悠客户口袋里的钱。像这样的企业有一个特点，就是招聘的时候人数超过了3个人。
想一想，一个公司一下子要招那么多的人事吗？一下子需要那么多的行政？想想都不对吗！还有的面试电话就是他们现在职的人事给你打的，你可以问她是人事吗？为什么需要那么多的人事？也许是上面我说的那种不可告人的操作，也许是这个公司压根不咋地，这个现在职的人事也不想干了，要辞职。不管是哪样，都不是一个好的未来。其实，一些有诚意的公司，压根不需要着急招聘销售，你从第一单就做得很好，一传十十传百，你的口碑就好了，自然有人给你宣传。怕的就是有些公司最开始就想着挣钱，根本没有良心，这样的企业就算是最好的销售也是无法施展才华的。
注意事项
不要相信天上会掉馅饼，就算掉也不会被你吃到，所以，不要觉得自己跟别人不一样，自己很出色才会被高出正常薪资待遇的企业找到。
不要逢人就把自己的家里情况悉数告知，现代人的隐私是非常重要的，否则有可能哪一天你的家人或者朋友就因为你不小心说出去的话而倒大霉。
求职的时候在招聘网站上，设置成仅仅对你投递的企业公开简历，这样也避免其他你不感兴趣的企业打扰你，特别是一些无底薪的销售公司。
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