肥料生产招聘工资待遇怎么样？看完心里有数！

今天跟大家唠唠我最近折腾的“肥料生产招聘”这事儿，纯纯干货分享，全是自己一步一个脚印趟出来的经验。

事情是这样的，家里亲戚开个小型肥料厂，你也知道，这种传统行业，招人是真的难。尤其现在年轻人，都不太愿意干这个，所以招工的重任就落到我头上。

第一步：摸清情况，确定需求

我得搞清楚到底要招什么人，要多少，需要啥技能。不能抓瞎乱招。 我直接杀到厂里，跟老亲戚还有车间主任好好聊聊。

• 现在缺啥岗位的，缺几个人？
• 这些岗位具体是干啥的，一天工作多长时间，强度大不大？
• 对学历、年龄有没有啥要求？
• 工资待遇咋样，有没有啥福利？

问的越细越把所有信息都记录下来，这样才能心里有数。

第二步：撰写招聘信息，广撒网

有需求，接下来就是写招聘信息。这年头，光靠贴小广告肯定不行，得利用互联网。

我琢磨一下，把招聘信息分成两个版本：

• 详细版： 岗位职责、任职要求、工资待遇、联系方式等等，所有信息都写清楚，发到招聘网站上。
• 简洁版： 突出重点，比如“肥料厂招操作工，工资XX，包吃住”，发到朋友圈、微信群，让熟人帮忙转发。

我主要用的招聘网站有几个：

• 当地的人才网：针对性强，效果
• 58同城、赶集网：覆盖面广，但信息质量参差不齐。

第三步：筛选简历，初步面试

信息发出去，接下来就是等简历。一开始简历少的可怜，后来慢慢的才多起来。

收到简历后，我仔细筛选，主要看以下几点：

• 工作经验：有没有相关工作经验，特别是化工厂或者类似工厂的经验。
• 学历：虽然学历不是最重要的，但也不能太低。
• 年龄：符合岗位要求，太年轻或者太老的都不太合适。

筛选完简历后，我会给觉得还行的人打电话，进行初步面试。主要问问他们：

• 之前做过啥工作？
• 对肥料生产解多少？
• 为啥想来我们厂？
• 对工资待遇有啥要求？

通过电话面试，可以淘汰掉一批不靠谱的人，节省时间。

第四步：现场面试，实地考察

通过电话面试的人，我会让他们来厂里进行现场面试。

现场面试的时候，我会让车间主任一起参加，让他从专业角度考察应聘者。

我们会问一些更具体的问题，比如：

• 对设备操作熟不熟悉？
• 能不能吃苦耐劳？
• 有没有安全意识？

除面试，我还会带应聘者到车间里转转，让他们实地考察一下工作环境。

让他们自己感受一下，看看能不能适应。

第五步：确定人选，谈工资

经过几轮面试，终于确定几个人选。接下来就是谈工资。

谈工资的时候，我会根据他们的经验、能力、以及厂里的实际情况，给出一个合理的范围。

尽量双方都能接受，这样才能留住人。

第六步：入职培训，跟踪反馈

人招进来，还不能算完。

我会安排他们进行入职培训，包括：

• 安全生产知识
• 设备操作规程
• 产品质量标准

培训结束后，我会安排老员工带他们一段时间，让他们尽快熟悉工作。

我会定期跟踪他们的工作情况，解他们遇到的问题，及时解决。

这回“肥料生产招聘”虽然累，但是也让我学到很多东西。

最重要的是，要认真对待每一个环节，把细节做到位。

只有这样，才能招到合适的人，才能把工厂搞

对，工资方面，操作工一般在4500-6000左右，车间主任能到8000-10000，不同地区、不同规模的厂，工资会有差异。大家可以参考一下。

希望我的分享能对大家有所帮助！